Themen

Aktuelles aus dem Landesverband

Pilotprojekt - DWA Landesverband entwickelt...

Zukunftsfähiges Personal- und Digitalisierungskonzept für einen Abwasserbetrieb

© Salcher / digitalstock

Fachkräftesicherung und Digitalisierung

Eine große Herausforderung unserer Zeit besteht darin, auch künftig über eine ausreichende Zahl von qualifizierten Beschäftigten zu verfügen und die Arbeit der Wasserwirtschaft erfolgreich auszuführen.

Die klassische Personalarbeit mit Fokus auf die Ausbildung junger Menschen und die Suche nach Fachkräften, ist nach wie vor wichtig, reicht aber nicht mehr aus. Auf Grund der großen Herausforderung in den Betrieben sind daher die in der Grafik aufgeführten Faktoren zukünftig unverzichtbar. Je nach Art des Betriebs, haben die Punkte eine unterschiedliche Gewichtung, diese gilt es herauszuarbeiten.

Mit dieser Strategie wächst der Lösungsanbieter für die Wasserwirtschaft Zahnen Technik trotz Fachkräftemangel in einer ländlichen, strukturschwachen Region jährlich um ca. 20 %.

Die DWA hilft mit dem Merkblatt DWA-M 271 den Personalbedarf auf Kläranlagen zu ermitteln.

Gemeinsam möchten wir unsere beiden Stärken vereinen, um im Rahmen eines Consultings individuelle Lösungen für jeden einzelnen Betrieb der Wasserwirtschaft mit einer auf Sie zugeschnittener Fachkräfte- und Digitalisierungsstrategie zu entwickeln.

Zum Beispiel können die Betriebsabläufe durch das Einführen von technischen Innovationen und die Digitalisierung von Aufgaben und Prozessen angepasst werden, um dem Demographischen Wandel entgegenzuwirken und mit weniger Fachkräften mehr zu erreichen, denn die digitalen Lösungen werden die Arbeit effizienter und weniger komplex machen. Weiter wird Wissen gesichert und von neuen Mitarbeitenden ohne lange Einarbeitung angewendet.

Die weiteren Schritte des gemeinsamen Projekts:

  • Kennenlernen vor Ort aller Beteiligten
  • Start eines Consulting-Pilotprojekts
    • Bestandsaufnahme
    • Ausarbeitung Pilotprojekt
      • Analyse IST Zustand und Entwicklung SOLL Zustand auf Basis von DWA-M 271
      • Digitale Lösungen zur Standardisierung, Digitalisierung und Automatisierung
      • Der Weg zur Künstlichen Intelligenz auf der Kläranlage
      • Einbeziehen der Mitarbeitenden
      • Schritte der Implementierung
    • Präsentation der Ergebnisse
  • Bei Bedarf: Begleitung bei der Implementierung der neuen Betriebsprozesse

Stellenmarkt

Im Stellenmarkt finden Sie Stellenanzeigen aus dem Bereich der Wasser-/Abwasserwirtschaft sowie hausinterne Ausschreibungen der DWA und GFA.

mehr Infos

Sie haben Fragen?

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf

DWA Deutsche Vereinigung für Wasserwirtschaft, Abwasser und Abfall e.V.

Frauenlobplatz 2
55118 Mainz

Kontakt Grafik

DWA-Landesverband Hessen/Rheinland-Pfalz/Saarland

+49 6131 6047 12

+49 6131 6047 14

info@dwa-hrps.de